Trinkgeldverteilung

Trinkgeldverteilung in der Gastronomie, fair und nachvollziehbar

Legen Sie Ihre Regeln einmal fest — ShiftPriority berechnet jede Trinkgeld-Auszahlung automatisch und hält sie klar nachvollziehbar fest.

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Das Problem

Trinkgeld nach Gefühl funktioniert nicht dauerhaft

Je mehr Schichten, Rollen und neue Mitarbeitende dazukommen, desto schwerer wird eine faire Aufteilung von Hand — und ein falscher Verteilschlüssel kostet schnell Vertrauen im Team.

Handarbeit, jede Schicht erneut

Bargeld zählen, Stunden prüfen, aufteilen — von Hand, jeden Tag, jede Schicht.

Die Regeln stecken in einem Kopf

Wenn die Person, die „weiß, wie die Aufteilung läuft“, frei hat, steht der Rest des Teams ohne Antwort da.

Keine Nachvollziehbarkeit bei Rückfragen

Ohne dokumentierte Berechnung gibt es bei Streitfragen nichts, worauf man sich beziehen kann.

Losgelöst vom tatsächlichen Umsatz

Ohne Kassendaten basiert die Trinkgeld-Aufteilung auf Schätzungen statt auf echten Verkaufszahlen.

So hilft ShiftPriority

Ihre Regeln, automatisch berechnet

Legen Sie einmal fest, wie Ihr Team Trinkgeld aufteilt — ShiftPriority wendet die Regel jedes Mal gleich an und macht die Rechnung für alle nachvollziehbar.

Regeln, die zu Ihrem Team passen

Aufteilung nach Stunden, Rolle oder eigener Gewichtung — so, wie es Ihr Team bereits vereinbart hat.

Automatisch berechnet, jede Schicht

Einmal eingerichtet, übernimmt ShiftPriority die Rechnung und hält jeden Schritt nachvollziehbar fest.

Mit echten Verkaufsdaten bei Kassenanbindung

Square oder SumUp verbinden, und Kartentrinkgeld fließt automatisch ein — die Berechnung basiert auf echten Transaktionen statt auf Schätzungen.

Jeder sieht die eigene Auszahlung

Mitarbeitende sehen ihre Trinkgeld-Historie selbst auf dem Handy — ohne Rückfrage bei der Führungskraft.

Für alle kostenlos während der offenen Beta — Preise ansehen →

FAQ

Häufige Fragen

Geben Sie Ihrem Team die Sonntage zurück

Schluss mit dem Tabellen-Kampf. Erstellen Sie heute Nachmittag Ihren ersten Plan — und sehen Sie Ihre Personalkosten in dem Moment, in dem Sie veröffentlichen.

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